Data: [11 Prill 2025] | Vendndodhja: [Dongguan, Kinë]
Aika, një forcë pionere në eksportet globale të veshjeve, organizoi Ceremoninë e saj të Çmimeve të Fundvitit 2024 me një sukses të jashtëzakonshëm, duke përkujtuar një vit me rritje prej 40% të të ardhurave vjetore dhe rritje mesatare prej 30% të performancës individuale. I mbajtur në [Emri i Vendit], eventi nderoi përkushtimin e palëkundur të punonjësve dhe përforcoi pozicionin e kompanisë si një novatore e industrisë.
Bashkëpunimi nxit rritjen prej 40%: Thyerja e kufijve së bashku
Viti 2024 shënoi një hap historik përaika, me porositë globale që u rritën me 40% nga viti në vit - një arritje e arritur nëpërmjet punës ekipore të pandërprerë në më shumë se 15 departamente. Nga projektuesit që krijojnë koleksione të ndërgjegjshme për mjedisin deri te ekipet e logjistikës që optimizojnë dërgesat ndërkufitare, çdo kontribut nxiti këtë moment historik.
Drejtori ekzekutiv Thomas reflektoi:
Rritja jonë prej 40% nuk është thjesht një numër - janë 365 ditë bashkëpunimi të palodhur.Kur Shangai ynëEkipi i Kërkimit dhe Zhvillimit u bashkua me departamentin e shitjeve në Berlin për të lançuar veshje sportive biodegraduese, dhe ne kapëm 22% të tregut të qëndrueshëm evropian vetëm në tremujorin e tretë.
Shpërblime Premier: Nxitje për Përsosmëri Individuale mbi 30%
Në një hap të rëndësishëm, kompania shpërbleu mbi 20 punonjës që arritën rritje të performancës prej 30% ose më shumë me:
● Telefona inteligjentë të nivelit të lartë(iPhone 16 ProMax/Samsung Galaxy S25) për yje shitjesh që tejkalojnë objektivat me 30%-50%.
● Laptopë Ultraportativë(MacBook Air/Dell XPS 13) për projektues dhe inxhinierë që nxisin inovacionin në procese.
● Bonuse në para të gatshme(deri në 5,000) për MVP-të e departamentit, duke përfshirë një pagesë rekord prej 28,000 dollarësh.
Znj. [Carry Mo], një shitëse e lartë që rriti efikasitetin e furnitorëve me 35%, tha: “Shpërblimi për laptopin më fuqizon punën në distancë, por çmimi i vërtetë është të shoh modelet tona të veshura në të gjithë botën.”
Investimi në Rritje: Transformimi i Talenteve në vitin 2024
Ceremonia theksoi se si ndërtimi i aftësive nxiti suksesin si të kompanisë ashtu edhe të individit:
● Rrjeti i Lidershipit:68 punonjës u ngritën në detyrë pas përfundimit të trajnimit të menaxhimit me ndihmën e teknologjisë AI.
●Tech Mlastery: 95% e stafit të prodhimit të certifikuar nëVeshje 3Dprototipimi, duke ulur kostot e marrjes së mostrave me 18%.
● Lëvizshmëria Globale: 25 punonjës me potencial të lartë u rrotuan në zyrat e Milanos dhe Los Angeles duke pasuruar njohuritë kulturore
Vizioni 2025: Shkallëzimi i Suksesit të Qëndrueshëm
Duke shpallur prioritetet e vitit të ardhshëm, Drejtoresha OperacionaleÇens Çenzbuluar:
● Platforma e Informacionit të Klientit e Drejtuar nga Al-japër të personalizuar zgjidhjet për klientët.
● Certifikim Neutral ndaj Karbonitpër 100% të linjave të produkteve me bazë pambuku.
● Programi i Mentorimit "Rritje e Dyfishtë"duke synuar të përsërisë rritjen prej 40% të të ardhurave të vitit 2024.
Një Etiketë e Papërshkrueshme
u mbyll me një "simbolike"Fijet e Unitetit"ceremoni, duke thurur qëllime të shkruara nga punonjësit në një tapet, duke mishëruar bindjen thelbësore të kompanisë: "fijet individuale shkëlqejnë, por së bashku ne krijojmë përsosmëri të përjetshme".
Koha e postimit: 15 Prill 2025